AMASPeriodicamente, o grupo promove esse tipo de ação para contribuir com a inserção profissional de pessoas com deficiência
O Carrefour promove esta semana uma nova ação direcionada especialmente à contratação de pessoas com deficiência em todo o Brasil. Com diversas edições ao longo do ano, as chamadas Semanas ou Dias D consistem em datas especiais voltadas para a contratação de profissionais de perfis diversos.
Por meio desta iniciativa, o Carrefour reforça o compromisso com a valorização e o aumento da diversidade e inclusão em seu ecossistema. O pré-requisito fundamental é que o interessado com deficiência se identifique com o propósito do Carrefour. As vagas são para todo o Brasil e possuem cargas horárias distintas de acordo com a oportunidade.
A seleção acontece de forma online. A exceção ocorre na entrevista entre o gestor e o candidato. Presencialmente, a pessoa irá visitar a unidade e visualizar a função que será desempenhada. As inscrições acontecem entre os dias 24 e 28 de maio, por meio do site da 99 Jobs.
“Valorizar a diversidade e a inclusão faz parte do DNA do Carrefour e é uma questão estratégica para nós, em âmbito global. Para isso, promovemos a inserção profissional de grupos minorizados, já que entendemos que o trabalho é um dos principais fatores de inclusão social”, afirma Kaleb Machado, gerente de Diversidade e Inclusão do Grupo Carrefour Brasil. “Temos percebido consideráveis avanços na inserção profissional de pessoas com deficiência, mas é fato que elas ainda enfrentam grande dificuldade para se inserir no mercado de trabalho”.
No mês passado, o grupo anunciou também o Programa IDE (Inclusão, Diversidade e Equidade) voltado para o desenvolvimento e aceleração de carreira de colaboradores de perfis minoritários (pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas trans e refugiados). Durante seis meses, os colaboradores selecionados passam por uma trilha de conhecimento denominada “soft skills”, além de capacitação técnica para ocuparem posições de liderança no Carrefour.
Além da Semana D, o Carrefour desenvolve uma série de iniciativas para o público de pessoas com deficiência. Dentre elas, a companhia divulga ao longo de todo o ano vídeos específicos com dicas de convivência, enviados para líderes e colaboradores, e conta com a confecção de coletes de identificação para colaboradores com deficiência auditiva nas lojas.
Os programas direcionados a pessoas com deficiência são apenas algumas das ações da Plataforma de Diversidade e Inclusão, do Grupo Carrefour Brasil, estrutura criada em 2012 e que abriga os Comitês Estratégico e Gestor de Diversidade, além dos grupos de afinidade. A Plataforma trabalha para assegurar os melhores padrões de conduta no tratamento com as pessoas, na busca e acolhimento da diversidade nas práticas de gestão dos negócios e na contribuição para um mundo mais sustentável.
Com isso, a companhia atua no sentido de promover a equidade de oportunidades e de tratamento, além de oferecer um ambiente de trabalho respeitoso e acolhedor em todas as operações, buscando um espaço em que todas as características são valorizadas e onde as pessoas são tratadas com respeito e de maneira inclusiva.
Fonte: SUPERHIPER